Памятка в помощь руководителям профсоюзных организаций и нанимателям с набором нормативных правовых актов и образцов бланков процессуальных документов, необходимых для обеспечения единообразного и правильного применения законодательства при разрешении коллективного трудового спора

Письмо Президиума Республиканского трудового арбитража от 21.12.2006 N 2-2

Cтр. 1
                                                УТВЕРЖДЕНА
                                                Постановление
                                                Президиума Республиканского
                                                трудового арбитража
                                                21.12.2006 N 2-2

ПАМЯТКА В ПОМОЩЬ РУКОВОДИТЕЛЯМ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ И НАНИМАТЕЛЯМ С НАБОРОМ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ И ОБРАЗЦОВ БЛАНКОВ ПРОЦЕССУАЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВ, НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЕДИНООБРАЗНОГО И ПРАВИЛЬНОГО ПРИМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПРИ РАЗРЕШЕНИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА











┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│      РАЗНОГЛАСИЯ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ПО ПОВОДУ       │
└─────────────────┬──────────────────────────────────┬────────────────────┘
┌─────────────────┴────────────────┐  ┌──────────────┴────────────────────┐
│    ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ ИЛИ     │  │      ИСПОЛНЕНИЯ, ПРЕКРАЩЕНИЯ      │
│ДОПОЛНЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА │  │      КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА       │
└─────────────────┬────────────────┘  └──────────────┬────────────────────┘
┌─────────────────┴────────────────┐  ┌──────────────┴────────────────────┐
│     ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ ПРОВЕДЕНИЕ      │  │ПРОВЕДЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРОВ│
│     КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРОВ     │  │          НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО           │
├──────────────────────────────────┘  └──────────────┬────────────────────┘
│                                                    │
│     -  каждая сторона коллективных трудовых        │
│        отношений вправе направить другой стороне   │
│        письменное требование о проведении          │
│        коллективных переговоров                    │
│                                                    │
│        другая сторона обязана начать коллективные  │
│        переговоры в семидневный срок               │
│        (в иной срок по соглашению сторон)          │
│                                                    │
│        стороны коллективных трудовых отношений     │
│        на равноправной основе создают комиссию     │
│        из уполномоченных представителей            │
│                                                    │
│        стороны не имею права прекратить            │
│        коллективные переговоры в одностороннем     │
│        порядке                                     │
│                                                    │
├──────────────────────────────────────────────────┐ │
│          ИТОГИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРОВ          │ │
└────────┬─────────────────────────────┬───────────┘ │
         │                             │             │
┌────────┴───────────┐        ┌────────┴───────────┐ │
│ СОГЛАШЕНИЕ СТОРОН  │        │   ПРОТОКОЛ         │ │
│   ПО РАЗНОГЛАСИЯМ  │        │ РАЗНОГЛАСИЙ СТОРОН │ │
└────────────────────┘        └────────┬───────────┘ │
                                       │             │
                                       │             │
   требования работников выдвигаются   │             │
   по истечении одного месяца с начала │             │
   ведения коллективных переговоров    │             │
   (или иного срока, определяемого     │             │
   сторонами)                          │             │
                                       │             │
┌──────────────────────────────────────┴─────────────┴────────────────────┐
│                       УТВЕРЖДЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ НАНИМАТЕЛЮ                 │
│       на собрании, конференции большинством голосов присутствующих      │
│                          работников  (делегатов конференции)            │
└──────────────────────────────────────┬──────────────────────────────────┘
                                       │
требования работников излагаются в письменной форме и направляются
нанимателю
┌──────────────────────────────────────┐     ┌────────────────────────────┐
│        ДЕЙСТВИЯ НАНИМАТЕЛЯ           │     │  Республиканский трудовой  │
│                                      ├────>│          арбитраж          │
└─────────────────────────────────────┬┘     └────────────────────────────┘
                                      │
наниматель обязан рассмотреть         │        наниматель обязан уведомить
требования работников и в письменной  │        в трехдневный срок
форме не позднее чем в десятидневный  │        Республиканский трудовой
срок со дня их получения уведомить    │        арбитраж
о своем решении представительный      │
орган работников                      │
                                      │
┌─────────────────────────────────────┴──────────────┐
│      отказ от удовлетворения всех требований       │
├────────────────────────────────────────────────────┤
│     отказ от удовлетворения  части требований      │
├────────────────────────────────────────────────────┤
│           неуведомление о своем решении            │
└────────────────────────────────────┬───────────────┘
примирительная комиссия              │
создается в трехдневный срок         │
                                     │
┌────────────────────────────────────┴────────────────────────────────────┐
│                         ПРИМИРИТЕЛЬНАЯ КОМИССИЯ                         │
└─┬──────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┘
  │                                  │
  │         ┌────────────────────────┴────────────────────────┐
  │         │         СОСТАВ ПРИМИРИТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ          │
  │         └────────────────────────┬────────────────────────┘
  │                                  │
  │       примирительная комиссия формируется на равноправной основе из
  │       представителей сторон коллективных трудовых отношений
  │                                  │
  │       представители сторон, предложенные в примирительную комиссию, не
  │       позднее чем в трехдневный срок большинством голосов избирают в
  │       состав примирительной комиссии нейтрального члена
  │                                  │
  │       в случае недостижения представителями сторон решения по
  │       кандидатуре нейтрального члена, после письменного обращения
  │       одной из сторон в Республиканский трудовой арбитраж нейтральный
  │       член назначается в пятидневный срок Председателем
  │       Республиканского трудового арбитража
  │
  │ примирительная комиссия большинством голосов в пятидневный срок с
  │ момента избрания (назначения) нейтрального члена принимает
  │ предложения по урегулированию коллективного трудового спора
  │
┌─┴───────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│                   ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПРИМИРИТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ                   │
└─────────────────┬────────────────────────────────────┬──────────────────┘
                  │                                    │
┌─────────────────┴───────────────────┬────────────────┴──────────────────┐
│          СОГЛАШЕНИЕ СТОРОН          │      ПРОТОКОЛ РАЗНОГЛАСИЙ         │
│  С ПРЕДЛОЖЕНИЯМИ ПРИМИРИТЕЛЬНОЙ     │   С ПРЕДЛОЖЕНИЯМИ ПРИМИРИТЕЛЬНОЙ  │
│             КОМИССИИ                │             КОМИССИИ              │
└──────┬──────────────────────────────┴────────────────┬──────────────────┘
 КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ СПОР            РАЗРЕШЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО
 РАЗРЕШЕН                              СПОРА:
                                           ┌──────────────────────────────┐
                                      ┌────┤    с участием посредника     │
                                      │    └──────────────────────────────┘
                                      │
                                      │    ┌──────────────────────────────┐
                                      ├────┤     в трудовом арбитраже     │
                                      │    └──────────────────────────────┘
                                      │
                                      │    ┌──────────────────────────────┐
                                      │    │       в Республиканском      │
                                      ├────┤      трудовом арбитраже      │
                                      │    └──────────────────────────────┘
                                      │
                                      │    ┌──────────────────────────────┐
                                      └────┤   организация и проведение   │
                                           │          забастовки          │
                                           └──────────────────────────────┘





┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│                            КОМИССИЯ ПО ВЕДЕНИЮ                          │
│                        КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРОВ                         │
└────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┘
                                     │
       создается по инициативе любой из сторон коллективных трудовых
      отношений по заключению, изменению или дополнению коллективного
                      договора на равноправной основе
                                     │
      сторона коллективных трудовых отношений, получившая письменное
    требование о проведении коллективных переговоров обязана начать их
                             в 7-дневный срок
                                     │
┌────────────────────────────────────┴────────────────────────────────────┐
│                            ИТОГИ ПЕРЕГОВОРОВ                            │
└────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┘
                                     │
                           оформляются протоколом




                 КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ СПОР ВОЗНИКАЕТ ПРИ
         │            │              │                │
заключении      прекращении     исполнении      внесении изменений
коллективного   действия        коллективного   и дополнений в
договора        коллективного   договора        коллективный договор
                договора














┌────────────────────┐          ┌────────────────────────────┐
│                    ├────────> │     посредничество         ├─────┐
│                    │          └──────────────┬─────────────┘     │
│                    │                         │                   │
│                    │          ┌──────────────┴─────────────┐     │
│                    ├────────> │     трудовой арбитраж      ├─────┤
│   ПРИМИРИТЕЛЬНАЯ   │          ├────────────────────────────┤     │
│     КОМИССИЯ       │          ├────────────────────────────┤     │
│                    ├────────> │       Республиканский      │     │
│                    │          │      трудовой арбитраж     │ <───┤
│                    │          └──────────────┬─────────────┘     │
│                    │                         │                   │
│                    │          ├──────────────┴─────────────┐     │
│                    ├────────> │          забастовка        │ <───┘
└────────────────────┘          └────────────────────────────┘

































                                                       УТВЕРЖДЕНО
                                                       Постановление
                                                       Министерства юстиции
                                                       Республики Беларусь
                                                       12.07.2004 N 26




                         РЕГИСТРАЦИОННАЯ КАРТОЧКА
                       коллективного трудового спора
1. Стороны спора ___________________________________________________
                      (наименование сторон, их адреса, телефоны)
____________________________________________________________________
2. Количество работников, участвующих в споре, _____________________
                                                  (процент к общему
____________________________________________________________________
                       числу работников организации)
3. Предмет спора ___________________________________________________
____________________________________________________________________
4. Когда и кем утверждены требования _______________________________
5. Разрешение спора:
примирительная комиссия ____________________________________________
посредничество _____________________________________________________
трудовой арбитраж __________________________________________________
Республиканский трудовой арбитраж __________________________________
6. Забастовка ______________________________________________________
Руководитель _____________     __________________________
               (подпись)           (инициалы, фамилия)
               М.П.






                                                       УТВЕРЖДЕНО
                                                       Постановление
                                                       Министерства юстиции
                                                       Республики Беларусь
                                                       03.10.2003 N 23








Страницы документа:

Метки:

Похожие документы: