О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства образования Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 31 мая 2010 г. N 57/69

Постановление Министерства образования Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 N 77/46

     "2.11. соблюдать требования по охране труда, а также правила поведения
на  территории  организации,  в производственных, вспомогательных и бытовых
помещениях;";
     "2.11-1.   выполнять   нормы   и   обязательства   по   охране  труда,
предусмотренные  коллективным  договором,  соглашением, трудовым договором,
должностными обязанностями и правилами внутреннего трудового распорядка;
     2.11-2.   использовать   и  правильно  применять  предоставленные  ему
средства  индивидуальной  защиты,  а в случае их отсутствия незамедлительно
уведомлять  об этом непосредственного руководителя либо иное уполномоченное
должностное лицо Нанимателя;
     2.11-3.  оказывать  содействие  и  сотрудничать  с  Нанимателем в деле
обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего
непосредственного  руководителя  или  иное  уполномоченное должностное лицо
Нанимателя   о  неисправности  оборудования,  инструмента,  приспособлений,
транспортных   средств,  средств  защиты,  об  ухудшении  состояния  своего
здоровья;
     2.11-4.  немедленно  сообщать  Нанимателю о любой ситуации, угрожающей
жизни или здоровью работников и окружающих, несчастном случае, произошедшем
на производстве, оказывать содействие Нанимателю в принятии мер по оказанию
необходимой    помощи    потерпевшим    и   доставке   их   в   организацию
здравоохранения;";
     "2.12. проходить в установленном законодательством порядке медицинские
осмотры,  обучение,  стажировку,  инструктаж  и проверку знаний по вопросам
охраны труда;";
     "3.17.    государственное    социальное    страхование,   обязательное
страхование  от  несчастных  случаев  на  производстве  и  профессиональных
заболеваний, гарантии в случае инвалидности и потери работы;";
     "4.16.   обеспечивать   Работника   жилым   помещением   коммерческого
использования в  соответствии  с  законодательством  на  период  работы  по
контракту;";
     "16. Настоящий контракт досрочно расторгается в случаях:
     нарушения  требований  по  охране  труда, повлекшего увечье или смерть
другого работника;
     причинения  в  связи  с исполнением трудовых обязанностей государству,
юридическим  и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного
вступившим  в  законную  силу  решением  суда  или решением о привлечении к
административной     ответственности,    принятым    иным    уполномоченным
государственным органом (должностным лицом);
     распития   спиртных   напитков,  употребления  наркотических  средств,
психотропных  веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или
по месту работы;
     необеспечения  надлежащей  трудовой  дисциплины  подчиненных, сокрытия
фактов   нарушения   ими   трудовой   и   исполнительской  дисциплины  либо
непривлечения   без   уважительных  причин  виновных  лиц  к  установленной
законодательством ответственности за такие нарушения.
     17. Настоящий контракт может быть досрочно расторгнут:
     17.1.   по   инициативе   Нанимателя   по  дополнительным  основаниям,
предусмотренным   законодательством,   за  следующие  нарушения  Работником
возложенных на него трудовых обязанностей:
     нарушение  без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной
платы, пенсий и (или) пособий;
     неоднократное  (два  и  более  раза  в  течение  6  месяцев) нарушение
установленного  законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, в
том  числе  индивидуальных  предпринимателей,  и  юридических  лиц, а также
неправомерный   отказ  в  рассмотрении  обращений  граждан,  относящихся  к
компетенции   соответствующего   государственного   органа,   в  том  числе
индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц;
     незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;
     неоднократное  (два  и более раза в течение 6 месяцев) представление в
уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;
     непринятие  необходимых  мер для своевременного поступления выручки по
экспортным  контрактам  или  оплаченного  товара  по  импортным и бартерным
контрактам;
     непринятие  без  уважительных  причин  в срок, установленный законными
предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению
выявленных   нарушений,   а   также  по  возмещению  материального  ущерба,
причиненного государству в результате нарушения законодательства;
     17.2.  по требованию Работника в случае невыполнения или ненадлежащего
выполнения условий контракта по вине Нанимателя.
     В этом случае Наниматель выплачивает Работнику минимальную компенсацию
в размере трех среднемесячных заработных плат.
     Работнику,   достигшему   пенсионного   возраста  (мужчина  -  60 лет,
женщина - 55 лет) и имеющему право на полную пенсию,  а также Работнику, не
достигшему  указанного  возраста,  но  получающему  пенсию  (кроме трудовой
пенсии  по  инвалидности,  по случаю потери кормильца и социальной пенсии),
указанная минимальная компенсация не выплачивается.
     18.  Настоящий  Контракт  может  быть  прекращен  по  иным основаниям,
предусмотренным законодательством о труде.".



Метки:

Похожие документы: